Si te gustaría observar el desenvolvimiento de los candidatos para tomar una mejor decisión, esta es una de las mejores metodologías para alcanzar este propósito.
En el assessment center desarrollamos actividades similares a las que tendrá que enfrentar el nuevo colaborador en la posición, de manera que podamos observar su desempeño y pronosticar su comportamiento en el puesto. Esta metodología se puede emplear tanto para candidatos externos o internos.
Identificamos los principales desafíos y retos que debe asumir el candidato en la posición, así como la cultura organizacional a la cual debe adaptarse para desarrollarse con éxito en la empresa.
Desarrollamos una amplia variedad de actividades para evaluar las competencias requeridas para la posición; análisis de casos, bandejas de entrada, dinámicas lúdicas, role playing, entre otras.
Co-evaluamos con los clientes internos y recursos humanos, y recogemos las impresiones sobre las competencias identificadas en los candidatos, lo cual puede contribuir a la toma de decisiones.
Brindamos informes personalizados de los candidatos y un ranking según las habilidades y competencias identificadas, así como recomendaciones para impulsar su desempeño en el nuevo puesto de trabajo.
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