Mercado Laboral Peruano ¿Qué valoran y evalúan las empresas al contratar nuevos colaboradores?

Una de las preguntas que suelen hacerse los candidatos que se encuentran dentro del mercado laboral peruano en búsqueda de nuevas oportunidades de trabajo es ¿Qué es lo que valoran las organizaciones en el momento de tomar la decisión de contratar a un nuevo talento?

En nuestra experiencia acompañando a nuestros clientes en este proceso, hemos observado que, si bien toman en cuenta la formación y la trayectoria profesional, las habilidades o competencias personales cobran un valor fundamental a la hora de elegir un candidato determinado. Ello tiene sentido, si es que tomamos en cuenta que muchas de las decisiones y resultados organizacionales dependen en gran medida de los comportamientos, actitudes y valores de los colaboradores de sus empresas.

¿Cuáles son las habilidades personales más demandadas en el mercado laboral peruano?

Aquí te detallamos algunas de las principales competencias:

• Adaptabilidad: En un mundo tan cambiante e incierto, las organizaciones requieren personas que puedan aprender y desaprender con facilidad, y logren adaptar ágilmente sus comportamientos a nuevos contextos y circunstancias para responder acertadamente frente a las mismas. También supone la flexibilidad para trabajar en entornos diversos, en donde se valoren las diferencias para generar resultados exitosos.
• Trabajo colaborativo: Siempre nos encontramos en interacción con otras personas para lograr objetivos comunes. Es por ello que las organizaciones buscan personas que puedan comprometerse al propósito de la compañía y evidencien actitud positiva para aportar positivamente con sus talentos a los equipos en los cuales se incorporen.
• Autogestión: Las empresas buscan personas que sean conscientes de sus propias actitudes y comportamientos y que, por propia iniciativa, emprendan acciones que les ayuden a incorporar nuevas habilidades, con el objetivo de optimizar de manera constante el desempeño y obtener mejores resultados.
• Inteligencia emocional: Supone la capacidad de reconocer y gestionar adecuadamente nuestras emociones y regular nuestros comportamientos. Ello nos permitirá relacionarnos de mejor manera con las personas de nuestro entorno y crear ambientes de confianza en donde podamos sentirnos cómodos y seguros. Asimismo, el poder entender y comprender con empatía las necesidades y reacciones de los demás; todo esto nos ayudará a conectar con las personas, generando mejores interacciones.
• Curiosidad tecnológica: No solamente se trata del dominio de las herramientas digitales y tecnológicas, sino que también se refiere a la disposición para explorar nuevas tendencias en estos ámbitos y aplicarlas efectivamente para optimizar y agilizar el trabajo.

Una vez identificadas estas competencias, debemos trabajar en las mismas para lograr mayor empleabilidad. Lo positivo de las habilidades personales es que las puedas desarrollar en el momento en que decidas hacerlo.

Te brindamos algunas recomendaciones:

• Fomenta el autoconocimiento: No se puede gestionar algo que no se conoce. Identifica con claridad y objetividad tus fortalezas y oportunidades de mejora a través de la autoobservación y la reflexión de nuestras emociones, actitudes y comportamientos. También puedes solicitar retroalimentación a los demás, de manera que puedas detectar aquello que te es difícil reconocer en ti mismo.
• Establece planes de desarrollo específicos y concretos: A veces deseamos optimizar nuestro perfil, pero no realizamos ninguna acción concreta para lograrlo. Será importante trazarse metas concretas y sencillas, que nos reten pero que puedan ser accesibles de manera que, gradualmente, vayamos desarrollando nuestras habilidades. Puedes evaluar tus resultados e incorporar nuevas estrategias que te ayuden a lograr los objetivos establecidos.
• Mantener la motivación y perseverar: Cambiar hábitos, formas de pensar y actitudes puede ser una tarea compleja. Descubramos nuestro propio ritmo y tengamos paciencia y comprensión con nosotros mismos en el proceso. También puedes medir tus avances y recompensarte por los logros alcanzados, ello te motivará en los momentos difíciles.
• Busca orientación de algún especialista en caso no logres alcanzar tus objetivos: Es importante estar atentos para identificar si, a pesar de los intentos que hayamos realizado, nos es difícil modificar algunos comportamientos o gestionar nuestras emociones y ello te está generando un malestar significativo o impacta negativamente en tus relaciones o resultados. Podrías buscar la ayuda de un especialista que te oriente a desarrollar nuevas estrategias o te brinde herramientas para alcanzar tu desarrollo personal.

Esperamos que estas recomendaciones impulsen tu desarrollo y ayuden a tu empleabilidad. ¡Y si estas interesado en conocer los niveles de competencia propios o de tus colaboradores, también podemos ayudarte mediante el servicio de evaluaciones psicolaborales y en tu plan de desarrollo!